임금피크제는 고령화 사회와 노동시장의 변화 속에서 근로자의 고용 안정성과 기업의 인건비 절감을 동시에 도모하기 위해 도입된 제도인데요. 근로자가 일정 연령에 도달한 이후 임금을 삭감하거나 동결하는 대신 정년을 보장하거나 연장하는 방식으로 운영됩니다. 오늘은 임금피크제란 무엇인지 임금피크제의 장단점 퇴직금과의 관계 그리고 퇴직금 폐지 가능성에 대해 자세히 알려드리겠습니다. 임금피크제란?임금피크제는 일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하거나 동결하는 대신, 정년까지 고용을 보장하거나 연장하는 제도입니다. 이는 고령화 사회에서 오래 근무한 근로자의 고용의 안정성과 기업의 인건비 부담 완화를 동시에 도모하기 위해 도입되었는데요. 한국에서는 2001년 금융기관을 중심으로 시작되었고 2016년부터 정년 60세..
